贵阳跨性别就业歧视案
贵阳跨性别就业歧视案是跨性别男性C先生与贵阳慈铭健康体检中心有限公司之间，围绕解雇、平等就业权和人格尊严发生的一系列争议。案件分为劳动争议与一般人格权诉讼，两者审理的法律关系、请求和赔偿项目不同。前者确认违法解除，后者支持精神损害抚慰金；法院对性别认同、性别表达的保护作出论述，但没有支持本案构成性别歧视的全部主张。[1][2]
劳动争议
入职与辞退
C先生于2015年4月21日入职，从事销售工作，4月29日被口头通知辞退。他在应聘及工作时均穿着男装。辞退原因成为后续争议的核心：公司人员在接受媒体采访时提到不按规定穿工装，公司在庭审中又主张不认可其综合能力。一般人格权诉讼的一审判决确认，公司没有向C先生发放过工装。[1]
仲裁与劳动争议诉讼
据参与支持案件的同语记载，C先生于2016年3月申请劳动仲裁。同年5月，仲裁以试用期表现不合格为由未支持违法解除主张，仅裁决拖欠工资402元。C先生随后提起劳动争议诉讼。法院未接受公司关于试用期不合格的抗辩，认定双方已经建立劳动关系。[2]
2016年12月18日，贵阳市云岩区人民法院作出（2016）黔0103民初2811号判决，判给工资483元、经济赔偿金1,500元。后来的人格权判决记载，该判决已经生效，1,500元为违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿金的两倍确定；它与之后的精神损害抚慰金不是同一项目。劳动争议判决也没有认定辞退属于针对跨性别身份的歧视。[1]
一般人格权诉讼
为什么另行起诉
劳动争议处理解除劳动关系和工资等后果，C先生随后另行主张平等就业权和人格尊严受到侵害，请求公司以书面形式公开赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金5万元。公司认为此前已有生效劳动争议判决，再次起诉违反一事不再理原则。[1]
法院未接受这一抗辩：劳动争议与一般人格权纠纷涉及不同法律关系，当时也没有要求两项诉讼必须一并提起的明确规定，C先生可以分别主张。本案的两条诉讼线因此不是对同一项赔偿的简单重复请求。[1]
解除理由与证据
人格权诉讼中，双方提交和讨论的材料包括辞退相关录音、仲裁庭审笔录、媒体采访、专家意见及心理咨询师证言。公司对录音的取得方式、员工转述能否代表公司等提出异议。这些材料有不同的证明目的：有的用于说明辞退原因，有的用于说明精神损害，不能只凭某一句言论概括法院全部认定。[1]
一审将证明解除理由的责任分配给公司，并具体审查了两个理由：
- 未穿工装。公司没有证明已经向C先生提供工装，因此不能以未穿所要求工装为由合理解释解除。
- 不能胜任工作。公司未证明C先生不能胜任销售工作，也未证明经过培训或调整岗位后仍不能胜任。法院依据当时适用的《劳动法》第二十六条，未接受这一解除理由。
法院由此认定公司无合理理由解除劳动关系、侵害C先生的平等就业权，并结合辞退对其心理和情绪造成的损害确定赔偿。这是针对本案证据与解除理由的判断，不表示所有着装要求均属违法，也不表示单位任何不当评价都必然产生同样判项。[1]
一审结果
2017年7月26日，贵阳市云岩区人民法院作出（2016）黔0103民初2174号一般人格权纠纷判决，支持精神损害抚慰金2,000元，未支持公开书面赔礼道歉及其余请求。[1]
| 程序 | 金额或请求 | 性质与结果 |
|---|---|---|
| 劳动争议仲裁 | 402元 | 仲裁阶段支持的拖欠工资，随后进入诉讼。 |
| 劳动争议诉讼 | 483元、1,500元 | 分别为工资、违法解除的经济赔偿金。 |
| 人格权诉讼 | 请求5万元，支持2,000元 | 精神损害抚慰金；不是劳动争议赔偿的另一种写法。 |
| 人格权诉讼 | 公开书面赔礼道歉 | 未获支持。 |
仲裁阶段经过见同语手册；劳动争议生效判决内容与人格权一审判项见收录的法院文书。[2][1]
二审与意义
同语手册记载，C先生对人格权判决提出上诉，二审于2017年11月13日开庭，2018年2月4日收到终审判决。这里的2月4日为收到判决的日期。二审驳回上诉、维持原判，同时论述性别认同与性别表达应受到人格权保护和尊重；但对本案构成性别歧视的具体主张，仍以证据不充分未予支持。[2]
这一结果包含两个层面：一方面，C先生获得了违法解除和人格权损害的救济；另一方面，关于特定性别歧视动机及公开道歉的诉求没有全部得到法院认可。仅称“完全败诉”会遗漏已经获得的救济，仅称“法院确认跨性别性别歧视成立”又超出了裁判范围。
本案也说明，确认解除缺乏合理依据，与证明其动机属于某一种歧视，不是同一个举证问题。一般人格权一审判决可以直接核对；本条目关于二审经过和相关表述依据同语的诉讼手册，应与一审文书及援助机构的评价分别理解。具体维权途径参见跨性别就业反歧视。
参考资料
- ↑ 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 贵阳市云岩区人民法院：（2016）黔0103民初2174号民事判决书，2017-07-26。收录于刘明辉：保障性少数群体平等就业权的法律与政策研究——消除基于性倾向、性别认同和性别表达的就业歧视，2020年7月，附录一，印刷页51—56（PDF第26—29页）。文书同时记载劳动争议生效判决内容。查阅于2026-10-07。
- ↑ 2.0 2.1 2.2 2.3 同语、刘明珂：中国多元性/别影响性诉讼倡导手册，第四节“跨性别就业歧视案”，印刷页77—82（PDF第79—84页），参与援助机构的程序记录与分析。查阅于2026-10-07。